People First: Gespräch mit Inga Bruns

Im Rahmen unserer Blog-Reihe „People First“ gibt es heute wieder einen Blick hinter die Kulissen von sell & pick und damit begrüßen wir gleichzeitig unser neues Team-Mitglied Inga!

Herzlich Willkommen, Inga!

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Work-Life-Balance – Wie sie sich wirklich in den Arbeitsalltag integrieren lässt

 

Die berühmte Work-Life-Balance – alle reden davon, nur wenige schaffen es wirklich, sie zu erreichen. Aber während manch einer im kleinen Familienbetrieb dauerhaft überarbeitet ist, manch anderer im Megakonzern an chronischer Unterforderung leidet, tüfteln immer mehr Arbeitgeber an internen Strategien, es ihren Mitarbeiter möglichst einfach zu machen, die Waage zu halten zwischen gesunder Herausforderung am Arbeitsplatz auf der einen und erholsamen Freizeit auf der anderen Seite. Aber welche Wege können Unternehmen gehen, um das zu gewährleisten? Denn mittlerweile wissen wir alle: ein fordernder Job kann die Lebensqualität steigern – zu viel Stress macht langfristig aber krank. Wer sein Team möglichst konstant glücklich und damit produktiv halten will, sollte sich um das Thema Work-Life-Balance eindeutig Gedanken machen. Aber auch der Arbeitnehmer ist für sein eigenes Glück verantwortlich.  
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Der gläserne Mitarbeiter? – Datensammlung & ihre Grenzen

Was früher nur der Geheimdienst konnte, kann sich mit diversen Apps und GPS-Tracking Tools heute jeder ins Private holen. Unzählige Apps und Tools sind auf dem Markt, die beispielsweise Eltern helfen ihre Kids zu orten, den Kontrolldrang des eifersüchtigen Beziehungsmenschen zu befriedigen, und ja, auch dem Arbeitgeber ist es heut ein Leichtes, das Tun seiner Mitarbeiter zu überprüfen. Aber in wie weit ist das hilfreich? Und vor allem: was ist erlaubt und was ist illegal?

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Mitarbeiter-Entwicklung 3.0 – Wenn Künstliche Intelligenz zum Mentor wird

Künstliche Intelligenz bedroht unsere Arbeitsplätze. So lautet gemeinhin die Behauptung. Aber es gibt auch Ansätze, die sehen KI als Chance für uns – um unsere Jobs nicht zu verlieren, sondern sie zu behalten – im Sinne von Weiterbildung. Das Unternehmen i2x lässt Mitarbeiter von Bots trainieren. Wie das wohl funktioniert? Fakt ist: diese Methode kann großen Einfluss auf unsere Arbeitswelt von morgen haben.

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