Emotionale Intelligenz und Personalführung – Warum man als Chef ein Teamplayer sein muss

Wer früher zur Arbeit ging, tat das um Geld zu verdienen, die Familie zu ernähren. Eine Festanstellung und optimaler Weise die lebenslange Zugehörigkeit zu ein und demselben Unternehmen galt als erstrebenswertes Ziel. Arbeiten war Sicherheit.

In der jungen Generation – und sicher auch immer stärker in den jüngeren, die folgen werden – ist Arbeit in erster Linie Selbstverwirklichung. „Do more of what makes you happy!“ – diesen Spruch findet man so ziemlich auf allem wieder, was die Merchandise-Industrie nur bedrucken kann – Tassen, Poster, Shirts. Kein Wunder!

Denn was wir heute wollen, ist leben, glücklich sein, Sinnvolles tun – für uns und die Gesellschaft. Nicht nur Geld verdienen. Es ist ein Lebensgefühl. Der Arbeitnehmer, der solche emotionalen Strömungen seiner Zeit versteht, wird erfolgreich sein.

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Mitarbeiter-Motivation weltweit: Strategien, die länderübergreifend funktionieren

Mit der Motivation ist es so eine Sache. Nicht nur von Arbeitnehmerseite. Denn selbst viele Arbeitgeber und Führungskräfte vergessen, wie wichtig dieser Punkt ist. Wer es versäumt, seine Mitarbeiter stetig zu motivieren, wird langfristig nicht erfolgreich sein. Oder zumindest nicht das volle Erfolgspotential seines Unternehmens ausschöpfen. Darum ist es wichtig, einige Aspekte und Regeln immer im Hinterkopf zu behalten. Und die sind tatsächlich überall auf der Welt gültig.

 

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People First: Gespräch mit Rudolf Hattenkofer, Head of Software Engineering bei sell & pick GmbH

Welcome on board! Heute stellen wir Euch in unserer Blog-Reihe People First“ unseren neuen Kollegen Rudolf Hattenkofer vor. Erst seit kurzem ist er Teil des Teams und schon jetzt nicht mehr wegzudenken.

Erfahrt jetzt für welche Aufgaben Rudi zuständig ist,  wie er Work-Life-Balance lebt und was er an Menschen besonders schätzt.

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Wir bleiben treu – warum Mitarbeiterbindung heutzutage so wichtig ist!

Hire and fire? Oder doch bis zum bitteren Ende

Es ist klar, dass Arbeitnehmer in unserer schnelllebigen und rastlosen Welt schon lange nicht mehr über Jahrzehnte hinweg einem Arbeitgeber treu bleiben oder gar ein Leben lang den gleichen Job machen. Doch so schön und gut Abwechslung, Flexibilität und Neuanfänge auch sind, sollte man sich definitiv über die Vorteile bewusst sein, die ein gewisses Grad an Treue am Arbeitsplatz sowie eine konstante Mitarbeiter-Crew mit sich bringen.

Und gerade weil neue Job-Chancen, verheißungsvolle Angebote sowie erstrebenswerte Aufstiege an allen Ecken und Enden auf kompetente Mitarbeiter lauern, ist es wichtiger denn je sich das „Kapitel Mitarbeiterbindung“ einmal genauer anzuschauen.

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