Auszug aus der Lernpsychologie – Intrinsische Motivation

Gewinnmaximierung. Jahresziele. Branchenauszeichnungen. Neben all diesen Meilensteinen des Unternehmenserfolgs wird doch häufig vergessen, worauf jeder Fortschritt eigentlich basiert, wovon er maßgeblich abhängt: von einem starken Team, das zusammen am selben Ziel arbeitet – voller Leidenschaft und Motivation. Ein Team das alles daran setzt, die gemeinsame Sache zum Erfolg zu führen. Aus der Lernpsychologie ist bekannt: wenn ein Mensch lernen WILL, tut er das ganz von alleine. Ohne Äußere Einflüsse durch Druck oder Belohnung. Er tut es, weil er darin seine eigene Erfüllung sieht. Ein psychologischer Aspekt, der auch in der Berufswelt von entscheidender Bedeutung ist.

Denn man kann ihn eins zu eins darauf übertragen: Wer seine Mitarbeiter richtig motiviert, der hat quasi den heiligen Gral des Erfolgs gefunden. Aber was motiviert uns? Und warum ist es gerade so wichtig bei den Mitarbeitern die RICHTIGEN Motivationsmotive zu triggern?

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Quantified-Self – Segen oder Fluch?

Gratuliere! Sie sind heute 12.000 Schritte gelaufen – gut gemacht! Dafür haben Sie aber auch viel zu wenig Wasser getrunken, dafür zu viel Kaffee. Und ihre Schlafqualität war heute Nacht 50 Prozent schlechter als normal. Das ist besorgniserregend! Suchen Sie einen Arzt auf, wenn das so weitergeht! Wie viel will man eigentlich über sich selber wissen? Wie gläsern will man seinem selbst gegenüber sein? Und vielleicht die wichtigste Frage: was bringen mir dieses ganzen Infos eigentlich wirklich?

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Die Gefahr eines Burnouts im Verkauf und der Weg aus der Stressfalle

Telefon, Mail, Handy. Dann die diversen Messenger-Dienste über Social Media oder per App – wer heute seine geschäftlichen Ziele möglichst effektiv vorantreiben will, der muss nahezu überall und ständig erreichbar sein. Am besten über jeden existenten Kanal. Denn nur wer schnell antwortet, gilt als flexibel, effizient und damit als erfolgreich. Aber was hinterlässt das eigentlich alles in uns und an unserem Wohlbefinden?

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Ziele und 360 Grad Feedback – warum weshalb wieso?

Höher schneller weiter – der Trend zur Selbstoptimierung hat schon längst auch die Arbeitswelt erreicht. Wenn das nicht vielleicht sogar eine Erfindung dieses Parts unserer Lebenswirklichkeit war und ist. Klar, das kann stressig sein – aber in einer Zeit, in der die Meisten von uns nicht nur arbeiten wollen, um Geld nach Hause zu bringen, sondern um sich selber zu verwirklichen, ist es längst eine Art Hobby geworden, sich mit viel Eigenantrieb auch beruflich weiterzuentwickeln – jenseits des Bildes vom armen Hamster in der Tretmühle.

Wer für seinen Job brennt, Leidenschaft empfindet und einen Sinn sieht in dem was er tut, der wird sich auch mit Freude an den Weiterentwicklungsmöglichkeiten beteiligen, die sein Arbeitgeber ihm anbietet. Wenn es denn die richtigen sind. Nämlich welche, die Sinn machen und für den Mitarbeiter transparent und nachvollziehbar sind. Wie das 360 Grad Feedback.

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