People First: Gespräch mit Roman Rackwitz, Creative Manager bei sell & pick GmbH

Im Rahmen unserer Blog-Reihe „People First“ freuen wir uns heute auf das Gespräch mit Roman Rackwitz, Creativ Manager der sell & pick GmbH.

Roman lebt das Thema Engagement Economy und hat die große Passion: Gamification und Social Media. Er wurde zu einem der Top-10 Gamification Experten der Welt ausgezeichnet und bezeichnet sich selbst als Gamification Pionier & Social Media Enthusiast.

Wie er mit Lob umgeht, was für Roman Work-Life-Balance bedeutet und wieso er von sell & pick so begeistert ist, erfahrt Ihr jetzt in unserem Blog.

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Gamification bei der Arbeit – Play harder, Work harder!

Fußball, Videogames oder Brettspiele – Spielen macht Spaß!

Man vergisst alles um sich herum, gibt sein Bestes, überwindet seine Grenzen und vergisst oftmals alles um sich herum, so konzentriert und im „Flow“ ist man bei seiner Tätigkeit. Der Spieltrieb ist dem Menschen nicht nur angeboren, sondern ohne seine Fähigkeit, Herausforderungen spielerisch anzugehen und zu lösen, hätte es der Homo Sapiens vermutlich niemals zum hochtechnisierten und -kultivierten Menschen des 21. Jahrhunderts gebracht.

Warum sollte man diesen Spieltrieb also nicht auch für „ernste“ Gebiete nutzen?

Sprich: Warum können wir nicht auch unsere Arbeit wie im Spiel erledigen?

Genau diesen Ansatz verfolgen Gamification Programme, welche für Mitarbeiter-Schulungen, Fortbildungen oder im ganz normalen Arbeitsalltag zum Einsatz kommen. Damit diese professionelle Spielerei allerdings auch wirklich funktioniert, gilt es einige Punkte zu beachten.

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People First: Gespräch mit Andreas Steinbeißer, Geschäftsführender Gesellschafter bei sell & pick GmbH

Im Rahmen unserer Blog-Reihe „People First“ freuen wir uns heute auf das Gespräch mit Andreas Steinbeißer, Geschäftsführender Gesellschafter der sell & pick GmbH.

Bevor er 2014 die sell & pick GmbH gründete, war er bereits über 15 Jahre in der Food Service Branche tätig. Im Fokus seiner Arbeit standen die Bereiche Entwicklung und Veränderung von Prozessen für gastronomische Systeme sowie der Hersteller-Industrie für nationale und internationale Unternehmen.

Wie er sein Team motiviert? Auf welches Lieblings-Feature er schwört und was ihn überhaupt dazu bewogen hat sell & pick zu gründen erfahrt Ihr jetzt in unserem Blog.

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Go for it! Mitarbeiter-Motivation weltweit 

Jeder Mensch ist anders. Denkt anders. Arbeitet anders. Mag andere Sachen und reagiert unterschiedlich auf Situationen. Dennoch ticken Menschen in vielen Situationen gleich. Und zwar nicht nur innerhalb einer Gesellschaft oder eines Landes, sondern rund um den Globus. Gerade in Bezug auf die alltägliche Motivation am Arbeitsplatz lohnt es sich einen Blick auf solche, generellen Verhaltensmuster zu werfen, denn schließlich arbeiten in Zeiten von Globalisierung, Freelancer-Tätigkeiten und weltweit agierenden Brands die unterschiedlichsten Menschen mit den verschiedensten, kulturellen Hintergründen zusammen.

 

Im Folgenden haben wir drei wichtige Punkte aufgelistet, um am Arbeitsplatz motiviert zu bleiben, beziehungsweise seine Mitarbeiter zu motivieren – ganz egal ob auf Hawaii, in Deutschland oder in bella Italia.

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