sell & pick setzt auf
Gamification

Mit der richtigen Motivation zu mehr Erfolg

„Entscheidend für den Verkaufserfolg  sind nicht die Produkte allein, sondern auch die Bereitschaft und die Motivation der Verkaufsmitarbeiter, die richtigen Produkte verkaufen zu wollen!“

So einfach geht das

Individuell und zielführend:
intrinsische Motivation

Studien belegen, dass intrinsische Motivation gut die Hälfte der Mitarbeiter-Motivation ausmacht. Das Konzept von sell & pick setzt genau dort an.

Verschiedene Motivationstypen
Grundsätzlich gilt: Jeder Mensch ist anders, jeder wird auf andere Weise motiviert. Manche Mitarbeiter brauchen eine klare Struktur mit engmaschigen Vorgaben, andere viel Eigenverantwortung und Freiheit. Für die meisten gilt Feedback, Transparenz, Anerkennung und Lob als größter Ansporn. Nur wenige werden durch zusätzliche Prämien motiviert.

Passgenaue Motivation dank Missionen
Individuelle Motivationsanreize, eingegliedert in entsprechende Missionen unserer Software-Plattform, schaffen ein innovatives Arbeitsumfeld, das sowohl dem Verkaufs-Mitarbeiter als auch dem Management und dadurch letztlich dem Gast bzw. Kunden zugutekommt.

Antrieb von innen

Die intrinsische Motivation hat einen höheren Stellenwert als sein Gegenstück, die extrinsische Motivation, und sollte deshalb stets das Ziel des Arbeitgebers sein.

Motivation von innen
Die Erfüllung menschlicher Grundwerte wie Fortschritt, Anerkennung und dem Schaffen von Bedeutung steht bei der intrinsischen Motivation im Fokus. Sie ist beeinflussbar und somit ein wichtiger Dreh- und Angelpunkt bei der Mitarbeiter-Motivation.

Langfristiges Motivieren dank Gamification
sell & pick zielt auf eine zeitkonstante Steigerung der Motivation. Mit dem innovativen Ansatz der Gamification wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das den beteiligten Personen dabei hilft, Fertigkeiten entscheidend zu verbessern und einen Verkaufs-Antrieb von innen heraus zu entwickeln.

Durch sell & pick erfolgt kein Motivationseinbruch.
Die Kurve zeigt einen kontinuierlichen, positiven Verlauf.
Nach max. 2-3 Wochen bricht
die Verkaufsmotivation der
Mitarbeiter ein.
 
Nach erneuter Mitarbeiter-Incentivierung auf das Verkaufsziel,
leichter Anstieg der Verkaufskurve. Motivation kann nur kurz gehalten werden.
 
Motivation kann nur kurz gehalten werden.
 

Gamification

Spieltypische Elemente werden in den Arbeitsalltag fließend integriert und steigern so die Motivation zu verkaufen.

Spass bei der Arbeit steigert die Motivation
Prozesse, die mit der Zeit oft ein wenig monoton werden können, gewinnen wieder an Attraktivität. Ungeliebte Aufgaben sind mit sell & pick wieder reizvoll, da das Erledigen im eigenen Profil verzeichnet wird. Die Anerkennung der Kollegen ist ein deutlicher Anreiz und stärkt den Teamgeist nachhaltig.

Team-Missionen

Gemeinsame Ziele spornen zu Höchstleistungen an! Durch Einbringen seiner persönlichen Stärken, leistet jeder einen wichtigen Beitrag zum Teamergebnis. Dank gegenseitiger Unterstützung und Motivation wächst jeder Verkaufs-Mitarbeiter über sich hinaus. Gemeinsam werden tolle Teamergebnisse erzielt.

Einzel-Missionen

Herausforderungen animieren die Mitarbeiter, sich stets weiterzuentwickeln und motivieren von innen heraus. Im eigenen Profil sieht jeder, wo seine Stärken liegen und wo er noch ein wenig nachbessern kann.
Auch die 3er Bingo-Challenge, also das Verkaufen von 3 Nicht-Bestsellern während einer Schicht, motiviert auf einzigartige Art und Weise!

Jetzt für den sell & pick Newsletter anmelden!

Anrede*
Vorname*
Nachname*
Firma*
E-Mail*