Aus der Branche
für die Branche!

Das sagt sell & pick

Philosophie

Grundsätzlich gilt: ist der Mitarbeiter motiviert, herrscht ein gutes Betriebsklima, was sich positiv auf Umsatz, Absatz und Gäste-, Kundenzufriedenheit auswirkt.

Unsere fünf Säulen, auf denen unser gesamtes Konzept beruht, sind:

Informations-Transparenz:


sell & pick lässt nichts im Unklaren.

Durch sell & pick erhält das gesamte Team einen Überblick über die aktuelle Leistung – ohne unrealistische Vergleiche, Gängelei oder demotivierende Kontrollinstanz.

Echtzeit-Feedback:


Bei sell & pick ist der Zwischenstand bei Verkaufsmission sekündlich für jeden Mitarbeiter einsehbar. Lob kann unmittelbar nach guter Leistung vergeben werden und ohne jegliche Zeitverzögerung erhält jeder direktes Feedback.

Klare Ziele & Regeln:


sell & pick bestimmt zusammen mit dem Management die Regeln und Ziele, den passenden Weg sucht der Mitarbeiter: Wie er die Verkaufsvorgaben erreicht, bleibt ihm selbst überlassen.

So kann jedes Teammitglied seine individuellen Stärken optimal einbringen.

Herausforderung:


sell & pick ist niemals unlösbar oder langweilig: Die Verkaufsmissionen von sell & pick bringen die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens in Einklang.

So ist kein Ziel zu hoch oder unerreichbar.

Eigenverantwortung & Mitgestaltung:


Durch sell & pick haben die Mitarbeiter die Möglichkeit eigene Missionen anzulegen und selbst Spielemeister zu werden.

Hierdurch wird die Routine aufgebrochen und die extra Portion Motivation gezündet.

Der Flow Channel

Die „Flow-Theorie“ spielt bei sell & pick eine wichtige Rolle. Mitarbeiter sollten sich in einem Gleichgewicht zwischen Über- und Unterforderung bewegen. Denn im „Flow“ ist man prädestiniert für Höchstleistungen.

Der Flow Channel
Quelle: Glücksforscher Mihály Csíkszentmihályí

Andreas Steinbeißer, Gründer & CEO sell & pick

„Entscheidend für den Verkaufserfolg sind nicht die Produkte allein, sondern auch die Bereitschaft und die Motivation der Verkaufsmitarbeiter, die richtigen Produkte verkaufen zu wollen!“

Anregend

Unser Ziel ist es, den Arbeitsalltag aller um den Faktor des Spielspaßes zu erweitern. Abläufe, die mit der Zeit oft ein wenig monoton werden können, bleiben so interessant und werden zur Challenge.

Rudolf Hattenkofer, Head of Software Engineering sell & pick

„Mich spornt es an, technologische Neuerungen im Alltag nutzbar zu machen und damit die komplexen Probleme unserer Branche zu lösen. Genau das gelingt auch sell & pick, indem wir unser Beratungskonzept und die Software-Plattform mit den richtigen Technologien unterstützen.“

Tobias Henning, Product Manager sell & pick

„Bei sell & pick steht die intrinsische Motivation der Mitarbeiter im Fokus. Dies leben wir intern in unserer täglichen Arbeit und richten auch unsere Produktentwicklung danach. Jedes Feature wird daraufhin geprüft und nur dann umgesetzt, wenn es diesen Mehrwert mitbringt.“

Bedürfnisorientiert

Basierend auf neusten Erkenntnissen der Motivations-Psychologie haben wir eine Plattform entwickelt, die sich Gamification zu Nutze macht und auf die Wünsche des modernen Menschen besser eingeht. Die Umsatz- und Absatzsteigerung ist hierbei nicht das unmittelbare Ziel, sondern das Ergebnis und die logische Folge.

Roman Rackwitz, Creative Manager sell & pick

„Langfristig betrachtet ist es die intrinsische Motivation, die den Unterschied macht. Hier ist der Mensch auf der Jagd nach dem 'Besseren Ich': Sie sind zufriedener mit der Tätigkeit selbst, verfolgen ihre Ziele hartnäckiger, identifizieren sich mehr mit Erreichtem und kommen sogar besser mit Rückschlägen zurecht.“

Gemeinschaftsfördernd

sell & pick erweitert den Gastronomie-Alltag um spieltypische Elemente und macht Verkaufs-Mitarbeiter, Betriebsleiter und Unternehmer zu Spiel-Teilnehmern. Das gemeinsame Lösen von Missionen schafft ein ungeahntes Wir-Gefühl und führt zu mehr Umsatz bzw. Absatz und Gäste-, Kundenzufriedenheit.

Goran Radanovic, Customer Success Manager sell & pick

„Unsere Mitarbeiter sind unser teuerstes Gut. Nur ein wertgeschätzter und geförderter Mitarbeiter ist in der Lage unsere Gäste und Kunden Tag für Tag zu begeistern! sell & pick bietet die große Chance unsere Talente zu fördern und zu fordern! Umsatzsteigerung und Gäste-, Kundenzufriedenheit sind die logische Konsequenz."

 

Anna Leutsch, Marketing und Kommunikation sell & pick

"Wir sind ein kleines Team mit einer großen Vision. Deshalb arbeiten wir täglich daran, uns weiterzuentwickeln, sowie Kundenwünsche zu verstehen und umzusetzen. Dabei ist, wie auch in jedem anderen Lebensbereich, eine gute Kommunikation unerlässlich."

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